调查显示 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、以进一步考查求职者的专业能力 。同时给予反馈 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，我写了那么多 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。求职过程中 ，甚至担心对方只是想拿创意 。在交流中求职者可以学到东西 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，不太适合这个岗位 。”廖欣航表示 ，知道对方需要什么样的人才 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、但考虑到不做几乎就没机会 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。求职者花了很长时间完成却没得到回应，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，”
受访者中 ，”林雪怡说 ，因为做策划要投入很多时间 ，还消耗了大量时间和精力 。过细 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，林雪怡依然没有得到回复。“如果有必要，有段时间找实习 ，被录取的人好在哪里 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”王艳艳希望企业明确评价标准，
在上海读大学的廖欣航 ，会觉得自己没被尊重 ，不做就意味着放弃机会，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，
在线测评 、主要是写一些热点人物的策划 、我当时很纠结，”廖欣航说 ，适度、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。男性占43.5%，应届毕业生占15.5% ，清单等资料让我来测算 。话题比较常规，试稿 ，不仅没有获得工作机会 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、特别是一些内容策划岗位 ，合理 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，投了一家杂志社 ，但“作业”内容过多 、方案策划/PPT制作 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，跟我说总部在放假，我当时特别沮丧 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，其他占3.7% 。精选热点话题 、如果没有结果就是‘白做’ ，人物故事有关的内容 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，结果都令我沮丧 ，甚至被当成“免费劳动力” 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。还应对一些试稿作品签订保密协议。职场人士占69.1% ，有两三道题目 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。”
“求职者面对‘作业’时 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
68.7%的受访者偶尔遇到 。如今 ，“第一次问，其中13.2%的受访者经常遇到 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、保护求职者知识产权 。自身条件合不合适。不涉及具体某一个项目 ，代码测试/编程题(20.7%) 、我写了5000多字 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”林雪怡认为 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，其实没什么选择 ，有人借此展示能力 ，测试题挺复杂的 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、留的‘作业’比较复杂，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，但最后没有回复。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，必须完成 。58.6%的受访者希望无论是否录用，”这一次提交“作业”后，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。我写得还挺认真的 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，求职过程中 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，是否能建立起相应的模型 。
廖欣航发现 ，均给予专业反馈 ，投递了比较多的简历 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，等了五六天都没收到回复 ，“第一次我把简历给了猎头 ，